上市公司与前职工14年恩怨:依顿电子被索赔12亿

上市公司与前职工14年恩怨:依顿电子被索赔12亿
此前屡次裁定恳求、诉讼被驳回。近来,广东依顿电子科技股份有限公司(以下简称“依顿电子”)的一则布告在网上引发热议。该布告中称,依顿电子收到广东省中山市第二人民法院送达的奚顺玉因劳作合同胶葛申述公司的《民事申述状》及传票等相关材料,奚顺玉向依顿电子索赔约12.06亿元。该案将于6月16日开庭。布告显现,奚顺玉2005年9月至2006年9月在依顿电子作业一年,依顿电子于2014年上市,奚顺玉“以为其在公司上市进程付出的劳作对公司的生计和上市起到了决定性重大奉献”,屡次要求公司给予巨额现金作为酬劳。到5月26日收盘,依顿电子股价为9.82元/股,最新总市值为98.05亿元。官网显现,依顿电子前身依顿有限建立于2000年3月,于2007年11月由依顿有限全体改变建立的股份有限公司。现在公司的主营业务为高精度、高密度双层及多层印刷线路板的制作和出售。2014年7月,依顿电子在上海证券交易所上市。关于此事,依顿电子方面向时刻财经表明,奚顺玉跟公司羁绊了这么多年,无论是劳作争议裁定委员会仍是法院,对奚顺玉提出的裁定恳求、诉讼恳求都是悉数驳回。关于这件作业的悉数对与错交由法院断定,信赖法院的断定是公平的。北京桦天律师事务所开创合伙人赵则启律师告知时刻财经,奚顺玉在《民事申述状》中提了五个诉讼恳求。根据《民事申述状》及此前两边胶葛触及的劳作裁定恳求书及裁定决定书等文书来看,《民事申述状》中只要第一条诉讼恳求不被法庭驳回的或许性稍大,但法庭或许会要求其清晰该项恳求,并要求其回归到劳作裁定时的表述上来,详细还要看法庭终究怎样断定。其他四条(包含第四条11.45亿元的诉讼恳求)被驳回的或许性较大,被驳回的原因或许触及不满足裁定前置要求、不归于劳作联络争议审理规模、依据不足、超越诉讼时效、无相关法令根据等。索赔12亿依顿电子在布告中称,奚顺玉于2005年9月入职公司,任EIE(环境与工业工程部)司理一职。奚顺玉入职公司时,正处于公司工业厂房之建造工程竣工检验存案〔归纳检验〕的收尾阶段,奚顺玉因而参加了该建造工程竣工检验存案(归纳检验)收尾作业。2006年9月,奚顺玉从公司正常离任。在公司2014年上市后,奚顺玉以为其在公司上市进程付出的劳作对公司的生计和上市起到了决定性重大奉献,对公司的奉献是持久的,以此为由屡次要求公司给予巨额现金作为酬劳。布告还显现,奚顺玉向依顿电子提出多项诉讼恳求,索赔总金额到达12.06亿元。其间,数额最大的一项诉讼恳求是,“原告(奚某)为其(依顿电子)处理联络依顿电子生计和上市所需文件、办房产证(的)劳作酬劳,约11.45亿元”。对此,奚顺玉向时刻财经表明,11.45亿元有核算根据。当年,依顿电子由于在出资建厂之初,没有事前做材料向各部门申报、批复、报审,施工方抛弃检验等原因,导致无法完结全厂全体检验、拿到房产证。公司投产五年之久,一向没能补办妥批文。如不能解决这些事,依顿电子将长时刻归于违障建造和违法投产企业,随时被关停,更不要说上市。奚顺玉称,他入职公司之后,其时的依顿电子的实控人李立(现依顿电子法人代表李永强的父亲),将补办批文等相关事宜发包给他,并许诺事成之后给他100万元、(中山)市区大户型套房(约140平方米)、5%的依顿电子股份,并许诺让他成为公司终身高管。终究,他凭仗本身的技能和经历、亲朋的协助,做齐了材料,完结了各项检验,终究为依顿电子取得了《归纳检验合格证》和房产证。依照奚顺玉的说法,使命完结之后,依顿电子却不实现许诺,反而于2006年7月以手法强逼他离任。奚顺玉的索赔根据,就是“依照依顿电子其时老板李立最初的许诺核算得来”,“要求按二倍核算酬劳,计11.45亿元。(包含)现金酬劳,100万元×2倍=200万元;住宅酬劳,140平米×10000元/平方米×2倍=280万元;股权酬劳,9.98亿股×5%×2倍=9983万股×裁定恳求日收盘股价11.42元/股(提申述讼时价格)=11.4亿元。”不过,奚顺玉并未向时刻财经出示两边约好的依据。他表明,其时由于出于对依顿电子老板李立的信赖及手机条件有限等原因,并未留下李立给出的与许诺相关的书面依据或相关录音、录像等依据,导致现在“维权”困难。关于上述奚顺玉所说的补办批文、依顿电子对其给出许诺等状况是否事实,依顿电子方面未对时刻财经给出正面回复。时隔14年再申述?据奚顺玉介绍,曩昔这些年,他因而事前后以投诉、劳作裁定等方式,与依顿电子就此事“交流”了不下五十次。依顿电子在布告中称,奚顺玉从公司离任后,于2006年就其与公司之间的劳作争议向原中山市劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定;其劳作裁定恳求被悉数驳回后又于2006年向原中山市人民法院提申述讼,原中山市人民法院作出了民事断定,驳回了奚顺玉的悉数诉讼恳求。尔后,奚顺玉未再与公司有任何联络。但就在2019年12月,奚顺玉向中山市劳作人事争议裁定委员会提出了劳作争议裁定恳求,提出了共八项裁定恳求。裁定委员会受理了奚顺玉提出的其间三项裁定恳求:一、承认其与被恳求人劳作联络续存;五、被恳求人付出其2006年8月1日至2019年12月公司高管薪酬6885万元(3442.5万元×2倍);七、被恳求人付出2005年10月21日至2006年7月31日二倍薪酬差额9.3万元。裁定委员会以为奚顺玉的其他裁定恳求不归于劳作裁定处理的规模,因而未受理奚顺玉其他五项恳求。终究,2020年2月,裁定委员会就奚顺玉上述三项裁定恳求出具了裁定决定书,仅仅承认两边劳作联络存续时刻为2005年9月21日至2006年9月21日,其他裁定恳求被驳回。奚顺玉对裁定判决不服,申述至广东省中山市第二人民法院。这也是奚顺玉时隔14年再次申述依顿电子。值得一提的是,奚顺玉表明,2016年3月24日,依顿电子曾派其时的人事司理苏世明到赣州机场候机厅,与他签定了一份“救助协议”。协议大致内容是依顿电子给奚顺玉36万作为救助,一次付现金18万,之后每月付出一万,直到付出完结36万停止,一起要求奚顺玉不能再跟老板联络。协议签定之后,苏世明称回去盖章之后,当即送达给奚顺玉。但过后奚顺玉屡次追讨,对方都没有把签好的协议给奚顺玉。并且该协议仅履行了一半,又违约了。关于此事的真实性,并未得到依顿电子方面的证明。(北京时刻财经乔治)